晋能控股集团化工产业：深耕“人才+创新”驱动高质量发展

2026年，晋能控股集团化工产业深入落实集团人才强企、创新驱动发展部署，坚持把人才队伍建设与科技创新创效摆在优先位置，持续完善职工技能提升与群众性创新工作体系，以岗位技能竞赛、“五小”创新活动为载体，搭建多层级技能比武与成果展示平台，依托劳模创新工作室矩阵培育工匠人才，一线赛场捷报频传、科研攻关多点开花，一批先进工艺技术、管理创新成果落地见效，持续营造岗位成才、全员创新的浓厚氛围，为化工产业转型升级、实现可持续高质量发展积蓄人才力量、注入创新动能。

技能竞赛多点突破，岗位练兵淬炼技能人才。坚持以赛事平台为抓手，引导各下属企业广泛搭建岗位练兵擂台，鼓励一线技术骨干走出企业、同台竞技，在省、市各级职业技能赛事中奋勇争先，斩获多项重量级荣誉，以实战比武检验人才培养成效，持续提升技能人才专业素养与实操能力。三宁公司在2026年“湖北工匠杯”技能大赛—第九届全国职工职业技能大赛湖北省选拔赛中，员工金艳丽凭借深厚扎实的理论储备、娴熟精湛的现场实操技艺，力克众多参赛选手，一举夺得工业废水处理工赛项个人冠军。在第十五届中国创新创业大赛（湖北赛区）暨“科耀楚天”湖北省科技创新创业大赛中，由三宁研究院联合技术中心协同攻关的高性能热塑性弹性体工艺技术开发项目，经过多轮路演评审，成功斩获决赛优胜奖，充分展现企业新材料领域技术研发实力。昊源公司组织电工专业队伍参加2026年“阜创汇”化工行业（电工）职业技能竞赛，参赛队员沉着应战、稳定发挥，余良刚荣获一等奖，张要、王传卜获得二等奖，李永亮、董理、苏帅斩获三等奖，实现竞赛奖项全覆盖，检验电气专业人才梯队建设成果。湖北控气体公司积极参加当阳市总工会、当阳高新技术产业开发区管委会联合主办的区域职业技能竞赛，参赛团队攻坚克难，共取得一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项的优异成绩，彰显企业一线职工良好专业风貌。

创新成果持续涌现，科技攻关赋能产业转型。湖北晋控气体公司联合晋能控股装备制造集团、中国化学赛鼎工程共同攻关的无烟块煤高效清洁生产合成氨集成工程技术，成功入选中国氮肥工业协会发布的“十五五”氮肥、甲醇行业推荐推广先进适用新技术名单，为行业无烟块煤清洁高效利用提供可复制技术方案。公司顺利通过宜昌市中小企业数字化改造验收，先后入选《宜昌市中小企业数字化转型城市试点标杆企业公示名单（第二批）》，数字化转型建设成效获得地方主管部门肯定。公司申报的以数字化为目标的智慧计量物流系统构建与实施、园区协同管理在试生产中的应用与实践、以内生动力为引领的化工检修班组长效运行新路径3项成果，成功入围第十九届全国石油和化工企业管理创新成果名单；“原料煤粒径优化智能解决方案”荣获晋能控股装备制造集团青年人工智能应用创新大赛“AI赋能生产增效奖”，以智能化手段破解生产瓶颈，挖掘降本增效潜力。

创新工作室梯次布局，工匠阵地培育创新源头。持续做强劳模创新工作室、技能大师工作室平台载体，构建起国家级、省级、集团级、市级多层级职工创新阵地矩阵，充分发挥劳模、首席技师、技术带头人示范引领和“传帮带”作用，立足生产现场痛点、工艺瓶颈开展定向课题攻关，打通技术革新、成果转化落地“最后一公里”。三宁公司已建成国家级技能大师（劳模创新）工作室1家，省级劳模/技能大师工作室2家，市级劳模/技能大师工作室4家，形成层级完整、覆盖多专业领域的创新平台体系，成为培育高技能人才、孵化技术革新项目的核心阵地。华昱公司共建有创新工作室3个，其中省级创新工作室2个（李明安劳模创新工作室、韩辉军职工创新工作室），集团级创新工作室1个（逯新华职工创新工作室），依托工作室凝聚骨干力量，持续开展工艺改进、难题攻关。金象公司在生产技术部设立职工创新工作室，紧扣生产运行堵点瓶颈设立研究课题，重点围绕降本增效、节能降耗、设备技术改造、生产工艺优化等方向开展技术研究与现场试验。晋开公司拥有省级吕丙航劳模创新工作室（2019年获评），持续发挥省级创新平台示范辐射作用，带动班组职工立足岗位开展小改小革，激活基层创新活力。中能公司3人授牌劳模创新工作室，8人授牌技能大师工作室。